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     為匹配“ 全力推進團隊協作,營造優質服務文化 ”及 TS16949 體系的推行,宏強實業高度注重在企業管理上的與時俱進和在人力資源上的整合優化。

    公司專門成立人力資源部等機構,根據企業運作的實際情況,針對運行的各個流程,制訂了嚴謹、全面而又實用的規章制度,公司已通過 ISO9001 國際質量認證體系,并正在建立關鍵指標( KPI )控制管理體系。使我公司企業管理與質量管理在同行中屬于一流水平。

    人力資源方面,十年如一日對員工真情關愛,花巨資優化美化員工生產生活環境,車間通風敞亮,廠區綠草成茵,員工宿舍提供熱水淋浴,并建有臺球、乒乓球、閱覽室等文體設施,不斷提高員工薪資福利待遇,積極為員工們提供學習成功的機會,并大力推行內部提拔任用制度。許多員工都深深感嘆:“ 宏強實業,就是一個溫馨和睦的大家庭!” 因此,在長三角地區人才短缺、一度出現“ 民工荒 ” 的背景下,宏強實業近兩年的員工隊伍卻穩步壯大,現已集聚了一大批高素質的管理人才和設計人才。公司采用“ 引進來 ”、“ 走出去 ”的培訓方式,使全員技能與素質得到同步提高,也使“ 知識型團隊,學習型組織 ”的人才戰略得到有力落實,為公司未來的發展奠定了堅實基礎。

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